Изменения в Трудовой кодекс РФ в части закрепления характерных признаков трудовых отношений дословно воспроизводят формулировки признаков трудовых правоотношений, содержащиеся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Об этом заявил вице-президент ТПП РФ Вадим Чубаров.
Формулировки других проектируемых признаков трудовых отношений следует привести в соответствие с терминологией ТК РФ, что позволит исключить повторение признаков, возможность их расширительного толкования.
Вторая новелла законопроекта предлагает предоставить государственной инспекции труда право обращаться в суд как инициатору индивидуального трудового спора вместо работника (без его согласия) с требованием о признании «трудовыми» отношений, связанных с использованием личного труда.
Вице-президент ТПП РФ, отметил, что данное предложение не поддерживается, поскольку существенно увеличивает срок обращения в суд за разрешением трудового спора (по сравнению с общим сроком в 3 месяца).
Кроме того, указанное положение законопроекта не соответствовало бы установленному ТК РФ перечню лиц, по заявлениям которых в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). При этом в данную статью изменения законопроектам не вносятся.
Как ранее отмечал президент ТПП РФ Сергей Катырин, при изменении трудового законодательства крайне важно избегать правовой неопределённости и формулировать нормы так, чтобы они обеспечивали баланс интересов работников и работодателей.
Сохранить как PDF файл