Институт развития ДОМ.РФ решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки. В ДОМ.РФ их сочли «перспективными кадрами» и готовы с их участием оптимизировать собственные производственные процессы.
Шестая волна стажировки, в которой было задействовано почти 60 стажеров, стартовала в ноябре прошлого года и финишировала в феврале текущего. Студенты ведущих московских вузов получили навыки практической работы по различным направлениям деятельности ДОМ.РФ (финансы, риски, аналитика, ИТ, недвижимость, юриспруденция, HR, маркетинг) и защитили командные проекты по стратегически важным для компании направлениям.
Все проекты оказались полезны для ДОМ.РФ. К примеру, одна из команд предложила вариант обновления системы предотвращения неправомерных операций со счетами физлиц, повышающий эффективность управления риском электронного мошенничества в системах дистанционного обслуживания клиентов Банка ДОМ.РФ. Другая команда предложила расширить функционал суперсервиса «Строим дом», предоставив возможность его посетителям прямо на платформе сделать заказ на готовый домокомлект.
«Наши стажировки — превосходный шанс для молодых специалистов пополнить багаж знаний и уникальных навыков, а для компании — найти перспективные кадры и получить новое видение на развитие бизнес-процессов. Важно, что с каждым новым потоком наша программа обучения совершенствуется. Как итог — почти 90% стажеров и наставников оказались удовлетворены результатами стажировки. Это очень высокие показатели», — отметил директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов.
Сохранить как PDF файл