Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений поддержала проект постановления правительства «Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году», призванный в числе прочих антикризисных мер обеспечить устойчивость и развитие экономики страны в условиях внешнего санкционного давления. Документ обсуждался в конце минувшей недели на заседании комиссии под руководством вице-премьера Татьяны Голиковой.
Как уточняют в пресс-службе правительства, проектом предусматривается возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, но с приостановкой действия трудового договора. С новым работодателем заключается срочный трудовой договор, который может быть продлён при взаимном соглашении обеих сторон. Такой перевод может быть осуществлён только по желанию работника, причём предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпуска и трудовых гарантий.
«Эта мера поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива, – сохранить персонал даже в случае временных трудностей», — сообщили в пресс-службе, отметив, что данные положения носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года.
Сохранить как PDF файл