В минувший четверг, 24 ноября, в Российском союзе промышленников и предпринимателей прошло совещание по представлению результатов анализа нормативных актов, регулирующих вопросы, касающиеся системы профессиональных квалификаций, в том числе системы оценки профессиональных квалификаций РФ, государств СНГ, ЕАЭС, БРИКС, а также выработке предложений по синхронизации систем профессиональных квалификаций.
Как сообщается на сайте РСПП, данная встреча была предусмотрена комплексом мероприятий по реализации в 2016 году субсидии из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, выданной Российскому союзу промышленников и предпринимателей. В совещании приняли участие представители российских государственных органов власти, объединений работодателей, в том числе из Республики Казахстан и Республики Ирландия, профсоюзов, научных и исследовательских институтов, представители СПК и отраслевых объединений работодателей.
Помимо основной презентации, подготовленной исследовательской группой НИУ «Высшая школа экономики» (Института занятости и профессий НИУ ВШЭ), собравшимся были представлены презентации по тематике связанной с участием зарубежных объединений работодателей в разработке национальных квалификационных систем, о региональных системах квалификаций Ассоциации стран Юго-Восточной Азии, группы стран Карибского бассейна (САРИСОМ), о независимой оценке квалификаций в Российской Федерации как одном из факторов повышения качества подготовки кадров.
Участники Совещания в целом одобрили вынесенный на обсуждение проект резолюции и рекомендовали, среди прочего, представить результаты исследования в рамках Второго Всероссийского Форума «Национальная система квалификаций» (8 декабря 2016), а также направить доработанные с учетом обсуждения предложения на рассмотрение в Национальный Совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
В проекте резолюции, в частности, говорится: «Российская и мировая экономики переживают период необратимой трансформации. Мир стоит на пороге очередной промышленной революции, которая сотрет привычные технологические границы, реформирует устоявшиеся производственные цепочки. Развитие человеческого капитала является в сложившихся условиях одной из приоритетных и наиболее важных задач и вызовов для бизнеса. Технологии меняются быстро как никогда, создавая новые вызовы в распределении межотраслевых и межстрановых связей, в структуре трудовых ресурсов и в образовании. В ближайшее время можно ожидать принципиального изменения структуры занятости. От бизнеса во многом зависит, что он получит в итоге: массовое высвобождение работников или открывающиеся новые возможности. Сегодня в рамках глобальной конкуренции одним из основных факторов успеха становится наличие высококвалифицированных кадров, развитие кадрового потенциала инновационной экономики в широком смысле».
С полным пакетом документов к совещанию можно ознакомиться здесь.
Сохранить как PDF файл