НОСТРОЙ совместно с Министерством образования и науки Смоленской области при поддержке Министерства архитектуры и строительства Смоленской области, Министерства труда и занятости населения Смоленской области и Ассоциации СРО «Объединение смоленских строителей» организовало всероссийский онлайн-семинар «Целевое обучение как ресурс развития региональной экономики».
Модератором дискуссии выступила директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова.
О системе целевого обучения по программам среднего профессионального и высшего образования, нюансах при заключении целевого договора, а также об имеющихся преимуществах для студента и работодателя участникам семинара рассказала министр образования и науки Смоленской области Дина Хнычева. Активная работа по расширению практики целевого обучения и количества целевых квот в учебных заведениях в Смоленской области началась в 2024 году. Дина Хнычева поделилась опытом проведения информационной кампании, в результате которой регион стал вторым в России по количеству заключенных договоров на целевое обучение. На сегодняшний день в рамках целевых квот в Смоленской области обучается 2800 человек, 150 из которых – на архитектурно-строительном направлении. В качестве будущих работодателей в регионе выступило порядка 80 организаций.
И.о. министра труда и занятости населения Смоленской области Анна Богачева подробно рассказала о юридических тонкостях договора на целевое обучение и принципах его заключения на портале «Работа России».
Опытом успешного сотрудничества образовательной организации и предприятия в процессе подготовки специалистов поделились с участниками семинара директор Смоленской академии градостроительства и архитектуры Анжелика Зенкина и директор Новосибирского архитектурно-строительного колледжа Сергей Аверьяскин. Сторону работодателя представили генеральный директор строительной компании ООО «Домстрой», входящей в Ассоциацию СРО «Объединение Смоленских строителей», Владимир Павлюченков и генеральный директор ООО «ТАГ» Петр Карасев.
Владимир Павлюченков подчеркнул, что у работодателя при заключении договора на целевую подготовку студентов имеются возможности вносить предложения по корректировке образовательных программ, наполнять учебные треки дополнительными курсами для расширения компетенций, наблюдать за будущими работниками в процессе их обучения и организовывать для них производственные практики, подготавливая к работе на конкретном предприятии.
Говоря о имеющейся проблеме кадрового голода, Сергей Аверьяскин заявил о необходимости обращения в Минстрой России с предложением о публикации официальной статистики кадровой потребности в строительной отрасли.
Руководители образовательных организаций акцентировали внимание на том, что преимущества от заключения договора на целевое обучение получают не только предприятия, но и, в первую очередь, сами абитуриенты, которые в процессе обучения обеспечены повышенными стипендиями, большим объемом производственной практики, зачастую начинают свой карьерный путь уже на старших курсах и имеют работу сразу же после получения диплома.
В завершение онлайн-семинара его участники ответили на поступающие вопросы зрителей.
Сохранить как PDF файл