В Департаменте градостроительной политики Москвы стартовал прием заявок на участие в конкурсе «Лучшая корпоративная система организации наставничества в 2021 году». Главная его цель – развитие наставничества в стройотрасли Москвы как эффективного корпоративного механизма развития персонала, включая успешную социально-трудовую адаптацию молодежи.
«Организаторы ставят перед собой задачу рассказать об интересных практиках, повысить популярность и престиж института наставничества, социального статуса «наставника» и признания его роли в развитии кадрового потенциала строительной отрасли», — сообщил глава департамента Сергей Лёвкин.
В конкурсе может принять участие любая строительная организация, имеющая действующую корпоративную практику наставничества. Итоги конкурса подведут в ноябре. Победители и призёры получат право безвозмездного участия в выездном форуме «Наставничество в строительной отрасли города Москвы».
Данный конкурс – очередной этап системной работы по развитию института наставничества, отметили в Департаменте градостроительной политики Москвы. В 2019 году в Стройкомплексе были разработаны методические рекомендации по внедрению и развитию системы наставничества, в 2020 году состоялись курсы повышения квалификации по вопросам применения современных механизмов наставничества. В марте этого года на форуме «Стройкадры 2021» обсуждались наиболее актуальные техники наставничества и механизмы развития персонала в разрезе дефицита строительных кадров. Благодаря успешной работе наставников их подопечные легко справлялись с испытательным сроком и быстро адаптировались на предприятиях, благополучно «пошёл в гору» и их карьерный рост.
Полную информацию об условиях конкурса и сроках приема заявок можно получить здесь.
Сохранить как PDF файл