В ДОМ.РФ разработали стратегию привлечения кадров в строительную отрасль. Основные её направления – повышение привлекательности строительных профессий и преодоление низкой осведомлённости специалистов с digital-компетенциями о возможностях самореализации и карьерного роста в сфере строительства и развития городской среды.
Первые результаты реализации своей стратегии представители ДОМ.РФ представили на форсайт-сессии GMKTalks — серии федеральных конференций для застройщиков России и СНГ. По словам руководителя Карьерного центра ДОМ.РФ Олимпиады Окуневой, сегодня отрасль предлагает все больше возможностей для самореализации ИТ-специалистам, инженерам, проектировщикам и архитекторам. Задача ДОМ.РФ – «повысить осведомленность о современных строительных профессиях и закрыть потребность в кадрах».
Девелоперским HR-службам в ДОМ.РФ рекомендуют искать целевую аудиторию не только в строительных вузах и активнее использовать вовлекающие форматы коммуникации — мини-обучение на этапе знакомства с компанией, иммерсионный центр оценки. Для формирования устойчивого интереса к отрасли и притока кандидатов из других сфер необходимо поработать над повышением престижа стройотрасли: объединёнными усилиями девелоперов демонстрировать соискателям различные карьерные перспективы с описанием особенностей и преимуществ в работе.
Разработанная стратегия предполагает совершенствование карьерных проектов и самого ДОМ.РФ. В их числе — Цифровая академия ДОМ.РФ, день карьеры в строительстве DAY.СТРОЙ, Кейс-чемпионат Строитель 4.0 МГСУ и ДОМ.РФ, серия образовательных вебинаров «Стремись к большему», One Day Offer. Участники этих мероприятий узнали о направлениях работы института развития, тенденциях в строительной отрасли, познакомились с ведущими экспертами и лучшими практиками. В планах ДОМ.РФ — расширение направлений стажировок и создание новых образовательных программ.
Сохранить как PDF файл