Торопиться, не спеша
Российский Трудовой кодекс необходимо менять, но поэтапно. Резкое и кардинальное изменение этого документа приведет к негативным настроениям в обществе, поэтому нужно сконцентрироваться на работе через поправки, а не корневой смене всего документа.