Опора России сообщила о росте практики возврата бывших сотрудников на фоне дефицита кадров. Об этом организация заявила, ссылаясь на исследование SuperJob, опубликованное 2026 года.
За последний год приглашения вернуться на работу получили специалисты в 48% компаний против 32% годом ранее. В 14% компаний удалось вернуть всех приглашённых бывших сотрудников, 67% вернули часть, 19% не получили согласия ни одного кандидата. При этом спрос на специалистов со средним профессиональным образованием оказался выше, чем на выпускников вузов.
Основными причинами возвращения сотрудников стали более высокая заработная плата (24%), улучшение условий труда или гибкий график (10%), новая должность или повышение (10%), дружный коллектив (12%), интерес к задачам (9%) и стабильность компании (7%).
Сохранить как PDF файл